Schritt für Schritt den eigenen Weg finden: So begleitet die Lebenshilfe Menschen mit Beeinträchtigung in ihrem Arbeitsleben

Individuelle Fortschritte in der Ausbildung, persönliches Wachstum, Stärkung des Selbstbewusstseins und Förderung sozialer und praktischer Fähigkeiten – das ist das Ziel der Lebenshilfe Gifhorn für Menschen mit Beeinträchtigung. Bestenfalls schaffen die es nämlich, sich auf dem sogenannten 1. Arbeitsmarkt zu etablieren. Ermöglicht wird das über den Berufsbildungsbereich (BBB) und den Qualifizierungs- und Vermittlungsdienst (QVD). Für Interessierte bietet die Lebenshilfe am Mittwoch, 25. November, ab 18 Uhr einen spannenden Info-Abend im Heidland 19 an.

„Es geht im BBB darum, eigene Fähigkeiten zu entdecken, Arbeitsbereiche kennenzulernen und passende berufliche Perspektive zu entwickeln“, erklärt Abteilungsleiterin Nadine Kruck. Am Anfang lernen die Teilnehmer die Einrichtung und Berufsfelder kennen; dabei werden Interessen, Fähigkeiten und Unterstützungsbedarfe berücksichtigt. Anschließend werden berufliche, soziale und persönliche Fähigkeiten vertieft. „Zum Angebot gehören auch die Berufsschule, Qualifizierungen, Praktika sowie Lese- und Rechenkurse“, fährt Nadine Kruck fort.

Die berufliche Bildung in der Werkstatt für Menschen mit Beeinträchtigung soll sie auf den 1. Arbeitsmarkt vorbereiten. „Wir fördern die individuellen Fähigkeiten, entwickeln berufliche Perspektiven und unterstützen beim Übergang auf den 1. Arbeitsmarkt“, erklärt Fachbereichsleiterin Katrin Jegenhorst.

Schließlich stehen die Wünsche der Menschen mit Beeinträchtigung bei der Lebenshilfe im Vordergrund. Hier kommt der QVD ins Spiel. Er begleitet Menschen, die berufliche Erfahrungen außerhalb der Werkstatt sammeln und sich auf eine Tätigkeit in einem Unternehmen vorbereiten möchten. Dafür arbeitet die Lebenshilfe Gifhorn mit einem Drogeriemarkt, Supermärkten und Bauernhöfen, einer Fleischerei und einem Autohaus zusammen. Durch Qualifizierungen, Praktika und ausgelagerte Arbeitsplätze können die Teilnehmenden verschiedene Tätigkeiten kennenlernen und ihre Fähigkeiten im Arbeitsalltag erproben.

Die Jobcoaches Martina Smid und Anja Kröcher unterstützen bei der Suche nach geeigneten Arbeitsplätzen, begleiten die Einarbeitung und beraten zu Fördermöglichkeiten. „Bei den Betriebsbesuchen werden Reflexionsgespräche geführt, wie der Verlauf und die Entwicklung ist oder in welchen Bereichen welche Art von Unterstützung benötigt wird“, erläutert Martina Smid.

Die Beschäftigten übernehmen passende Aufgaben und entlasten Fachkräfte. Sie übernehmen Verantwortung und identifizieren sich mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen. Das kann auch das Betriebsklima positiv beeinflussen. Durch mögliche Lohnkostenzuschüsse können Arbeitgeber zudem finanziell entlastet werden. „Teilnehmer auf einem wichtigen Abschnitt in ihrem Arbeitsleben zu begleiten und ihre persönlichen Wünsche individuell zu besprechen ist besonders wertvoll“, fasst Anja Kröcher zusammen.

Auch das Budget für Arbeit und das Budget für Ausbildung können den Einstieg in den 1. Arbeitsmarkt unterstützen. Das Budget für Arbeit ermöglicht unter bestimmten Voraussetzungen eine Förderung bei der Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Das Budget für Ausbildung unterstützt unter bestimmten Voraussetzungen eine betriebliche Ausbildung.

Der QVD berät zu diesen Möglichkeiten und unterstützt sowohl die Teilnehmer als auch die Unternehmen bei der Umsetzung. „Sollte sich herausstellen, dass eine Beschäftigung nicht den Erwartungen entspricht oder sich die Zusammenarbeit im Betrieb nicht wie erhofft entwickelt“, so Nadine Kruck, „besteht unter den entsprechenden Voraussetzungen die Möglichkeit, in unsere Werkstatt zurückzukehren.“ Diese Rückkehrmöglichkeit gebe den Beschäftigten Sicherheit und eröffne ihnen die Chance, neue berufliche Wege auszuprobieren, ohne bei einem Scheitern unmittelbar von Arbeitslosigkeit bedroht zu sein.